Zdalne zdobywanie wiedzy

Wirtualne szkolenia są praktyczne, wygodne i opłacalne. Mogą kosztować nawet od trzech do dziesięciu razy mniej niż tradycyjne kursy.
Przykładem mogą służyć pracownicy GE Money Banku, którzy kilka razy w roku są "wysyłani" na wirtualny kurs. Mają w czym wybierać, bo na e-platformie szkoleniowej Banku jest ok. 3 tysięcy kursów dotyczących wszystkich obszarów działania firmy.